آشنایی بیشتر با DISC
شناخت رفتار و تحلیل آن ، اولین قدم جهت شناخت خود و شناخت دیگران می باشد ، اگر بدنبال بهبود ارتباطات میان فردی در سازمان می باشیم. می بایست به افراد کمک کنیم که خود را بشناسند و تعریف درستی از ویژگی های رفتاری خود داشته باشند ، نقاط قوت و قابل بهبود خود را در حوزه رفتار بدانند و در ارتباط با دیگران توان این را داشته باشند که ویژگی های رفتاری مخاطب را شناخته و دلایل رفتار دیگران را درک نمایند و بتوانند مدل رفتاری خود را با دیگران تطبیق دهند، این فرایند جزء پیچیده ترین و سخت ترین قسمت ارتباط است و دلیل آن پیچیده بودن انسان است.
راهنمای آزمون + نمونه جواب
مدل رفتاری DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنها مشاهده می شود. این مدل برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. او اعتقاد داشت که همواره چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. بنابراین با شناخت سبک غالب رفتاری طرف مقابل و سازگاری رفتارمان با تمایلات او، می توانیم در بیشتر ارتباطاتی که برقرار می کنیم موفق باشیم.
نمونه گزارش نهایی آزمون دیسک را می توانید از لینک زیر دانلود کنید.
دیسک زبان رفتار قابل مشاهده افراد است
اگر ساعتی را صرف «تماشای مردم» و مشاهده رفتار آنها در موقعیتهای مختلف کنید، شیوهی رفتاری آنها را در عمل درک خواهید کرد.
تعریف رفتار در الگوی رفتاری DISC
در مدل رفتاری DISC ، رفتار عبارت است از عمل و عکس العمل های قابل مشاهده از یک فرد در موقعیت ها و شرایط متفاوت که در این مدل به چهار نوع مجزا تقسیم بندی می شود. همه افراد به نسبتهای متفاوتی از همه این تمایلات رفتاری برخوردار هستند، اما همواره میزان یک یا دو تمایل رفتاری در آنها بیشتر است که به آنها "سبک های غالب رفتاری" گفته می شود.
با تمرین و توجه به زبان بدن، کلمات و جملات فرد، تا حدودی می توان مدل رفتاری افراد را حدس زد. ولی شناخت دقیق مدل رفتاری افراد نیاز به استفاده از ابزار سنجش DISC (آزمون دیسک) دارد.
چرا آگاهی از نوع شخصیت و رفتار افراد اهمیت دارند؟
شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک میکند تا بتوانید با دیگران بهتر سخن بگویید.
شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک میکند کشمکشهایتان را فیصله دهید و یا از آنها پیشگیری کنید.
شناخت تیپ شخصیتی به شما کمک میکند تا تفاوتهای دیگران را بهتر درک کنید
شناخت تیپ شخصیتی کمک میکند مقبول باشید و بر دیگران تأثیر مثبت داشته باشید
کاربردی های DISC
DISC محبوب ترین ابزار ارزیابی رفتار در جهان شناخته شده است چون کاربردهای فراوانی دارد. همه دنیا از DISC به عنوان ابزار دستیابی به اهداف توسعه و سبک رهبری ، آموزش ارتباطات ، تشکیل تیم های کاری ، فروش موثر ، استخدام ( ابزار مکمل )، خدمات پس از فروش ، مربیگری ، تغییرات سازمانی ، مدیریت زمان و توسعه فردی استفاده می کنند. سالانه بیش از یک میلیون نفر خود را با این ابزار برای بهبود و توسعه رفتارهای مطلوب ارزیابی می کنند و 75 درصد از شرکتهای فورچون 500 این مدل را برای افزایش بهره وری تیم های کاری خود و موارد ذیل استفاده کرده اند.