XML مقاله http://www.modiriran.ir/modules/article/view.article.php/640/c36 2012-05-25T03:08:26+22:30 info at modiriran dot ir ARTICLE @ XOOPS powered by FeedCreator 2010-03-07T16:29:07+22:30 2010-03-07T16:29:07+22:30 2010-03-07T16:29:07+22:30 http://www.modiriran.ir/modules/article/view.article.php/640/c36 mafakheri

شاخه: مدیریت رفتار سازمانی<br />کلمات کلیدی: رفتا رسازمانی<br />خلاصه: رفتار سازماني يكي از دانش هاي ميان رشته اي است كه مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را بر عهده دارد. مطالعه نظام يافته رفتار از روابط ميان رفتارها و واقعيت هاي مهم پرده برداشته ، مبنايي را براي پيش بيني دقيق رفتار فراهم مي کند . در روش نظام يافته مطالعه رفتار، اعتقاد به تصادفي بودن رفتار معني ندارد ، بلکه رفتار هر فرد در جهت نيل به هدفي است که آن را براي خود سودمند مي پندارد. براي شناخت رفتار در محيطهاي سازماني، مطالعه در سه سطح رفتار فردي ، گروهي و سازماني الزامي است . چرا که براي شناخت دقيق چرايي نگرشها و رفتارهاي افراد در محيطهاي سازماني، بايد در باره واکنشهاي آنان به عنوان افراد، گروههايي که به آنها تعلق دارند، و سازماني که در آن کار مي کنند اطلاعاتي بدست آورد . <br /><br />اهداف اصلي اين درس دستيابي به اثر بخشي سازمان و رفاه فرد در سازمان از طريق شناخت اصول و مفاهيم رفتار فردي از جنبه هاي گوناگون ادراک، يادگيري، انگيزش، هدفگذاري، تحليل مراوده اي و ... مي‌باشد.<br /><br /><br />