مقالات مدیریت - راهكارهاي تقويت خلاقيت در سازمان : مدیران ایران

راهكارهاي تقويت خلاقيت در سازمان

ارسال کننده: bostanchi تاریخ: ۱۶:۱۸ شنبه ۲۲ اردیبهشت ۱۳۸۶ دفعات بازدید: 331

منبع:دكتر ايرج سلطاني

خلاصه:خلاقيت و توليد افكار و انديشه هاي جديد توسط مديران و كاركنان سازماني داراي اهميت ويژه اي است و اين مهم در سازمان از جايگاه والايي برخوردار است. امروزه سازمانهايي موفق هستند و مي توانند در دنياي پررقابت ادامه حيات بدهند كه دائماً افكار و انديشه هاي جديد را در سازمان كاربردي كنند و اين امر توسط مديران و كاركنان خلاق امكان پذير است نه تنها در سازمانها بلكه در نظامهاي آموزشي نيز تاكيد عمده بر پرورش خلاقيت دانش آموزان و دانشجويان است. معيار اساسي موفقيت يك نظام آموزشي در اين است كه چقدر افراد بافكر و خلاق تربيت مي كند و به تعبيري معلم خوب را كسي مي دانند كه تفكر و چگونگي استفاده از اطلاعات را به دانش آموزان ياد دهد و آنها را خلاق بار آورد. بنابراين، خلاقيت براي بقاي هر جامعه و هر سازماني لازم است و براي ايجاد و تداوم آن در افراد سازمان بايستي عادت به تفكر را در مديران و كاركنان ايجاد كرد چرا كه خلاقيت با تفكر به وجود مي آيد و ارزش تفكر به قدري زياد است كه در تعاليم اسلامي ارزش يك ساعت تفكر گاهي با 60 سال عبادت بدني بدون تفكر ارتقا يافته است.

مقاله قبلی >> خلاقيت، رمز بقاي سازمانهاي نوين مديريت شطرنجي << مقاله بعدی

ترک بک

آدرس: http://www.modiriran.ir/modules/article/view.article.php/c3/149
ترک بک: http://www.modiriran.ir/modules/article/trackback.php/149

رای

API: RSS | RDF | ATOM

گوناگون	گزیده های مدیریتی	مدیریت	مدیریت نوآوری	مدیریت پروژه
مدیریت دانش	مدیریت استرس	مدیریت مالی	مدیریت تحول	مدیریت بحران
مدیریت بازرگانی	مدیریت بهره وری	مدیریت فاوا	مدیریت تغییر	کارآفرینی
جامعه اطلاعاتی	آموزش	E-commerce	آموزش الکترونیک	کسب و کار الکترونیک
دولت الکترونیک	مهندسی سازمان	BPM	TQM	6 Sigma
BPI	BPR	مدیریت بازاریابی	SCM	ERP
CRM	MIS	مقالات اعضاء	مهندسی فروش	مدیریت زمان
مدیریت ارتباط با مشتری	مدیریت منابع انسانی	سیستم های اطلاعاتی بنگاه	مدیریت استراتژیک	مدیریت رفتار سازمانی


: : : :
محل: شغل: علاقه‌مندی‌‌ها: اطلاعات:
تعداد ارسال ‌ها:

بانک اطلاعات جامع مدیران ایران

راهكارهاي تقويت خلاقيت در سازمان